SUMENEP, beritakan.co.id – Pemerintah Kabupaten Sumenep menguatkan reformasi birokrasi lewat penerapan manajemen talenta. Langkah ini ditegaskan Bupati Achmad Fauzi Wongsojudo sebagai investasi strategis, bukan sekadar formalitas administratif, demi mencetak birokrasi yang unggul dan profesional.
Penegasan itu disampaikan saat Sosialisasi Implementasi Manajemen Talenta ASN dan peluncuran Sistem Manajemen Talenta atau SIMANTRA di Kantor Bupati Sumenep, Senin 22/06/2026.
![Iklan Advertorial Beritakan Barokah Media](https://beritakan.co.id/wp-content/uploads/2026/08/ChatGPT-Image-Aug-6-2026-10_29_42-PM.png")
Bupati menjelaskan, pengelolaan aparatur yang terarah akan melahirkan sistem pemerintahan yang efektif dan responsif. Dengan sistem ini, Pemkab Sumenep diharapkan lebih siap menghadapi kompleksitas tantangan pembangunan daerah.
“ASN dengan kompetensi tinggi harus ditempatkan secara tepat agar bisa memberi pelayanan publik berkualitas serta mendorong percepatan pembangunan,” ujar Achmad Fauzi.
Lewat SIMANTRA, Pemkab akan memetakan potensi dan kinerja ASN secara terstruktur. Tujuannya menyiapkan kader terbaik untuk mengisi jabatan-jabatan kunci sesuai kebutuhan organisasi.
Bupati menekankan, ASN masa kini dituntut lebih dari sekadar paham teknis. Aparatur harus punya integritas, daya adaptasi tinggi, semangat belajar berkelanjutan, serta kemampuan berpikir kreatif untuk menghadirkan terobosan.
“Keberhasilan organisasi tidak hanya ditentukan sistem yang baik, tapi juga kualitas SDM yang menjalankannya. Karena itu ASN harus terus tingkatkan kompetensi, disiplin, inovatif, dan berintegritas,” tegasnya.(itn)
KET. FOTO: Bupati Sumenep, Achmad Fauzi Wonsojudo bersama Sekda dan Kepala BKPSDM Sumenep tegaskan komitmen lewat SIMANTRA: manajemen talenta birokrasi unggul, pelayanan makin optimal. (Dok.ist)
